入职多久交社保才正常工资（新入职员工社保基数如何确定）

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职工入职30日内必须交社保，具体内容如下用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

法律分析用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

30天之内。

员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是属于违法的。

新入职员工社保基数如何确定？

新入职员工的社保基数是根据当地的最低工资标准来确定的，但也需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。此外，一些城市或地区也有针对本地区的社保基数标准。

但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60％到300％之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

法律主观新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

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